?

Log in

No account? Create an account
   Journal    Friends    Archive    Profile    Memories
  Рейтинг блогов

Просьба... - Сисадмин с некоторым опытом общественной деятельности


Вт, Август 4, 2009 22:01 Просьба...

Друзья и читатели, есть такая вот на первый взгляд, логическая неувязка.
Тем, кто не знаком с трудовым законодательством - у меня просьба просто попробовать логично обосновать, а знакомым с ним - если не затруднит, подвести юридическую черту под следующими 6-ю пунктами:

1. Человек отказался уволиться по собственному желанию после некоего несогласия с политикой руководства фирмы.
2. Он был уволен совсем по другой статье, для него - плохой (науршения трудового законодательства).
3. Состоялся суд.
4. По его итогам - суд признал незаконными и отменил приказы о нарушениях трудового законодательства, основанные на недоказанных обстоятельствах и использованные как основание для приказа об увольнении человека (в частности, якобы за прогулы и нецелевое использование орудий труда).
5. Исходя из 4-го пункта суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении.
6. Суд отказал человеку в восстановлении на работе.

На первый взгляд, 6-ой пункт противоречит 4-му и 5-му. Но так ли это?

13 комментариев - Оставить комментарийPrevious Entry Поделиться Next Entry

Comments:

От:__dmz__
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:17
(Ссылка)
Это ты про Фиму, что ли?  Там где-то в комментах здравая мысль прозвучала, что поскольку отменено увольнение, то восстановление не имеет смысла, т.е., он по факту отмены увольнения считается работающим.  Т.е., выглядит сначала вроде бы нелогично, но если подумать, то логику найти можно.  ИМХО теперь надо вынужденный прогул оспаривать...
От:reanimator78
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:21
(Ссылка)
Да, про него. Собственно, я был одним из высказавших такую мысль.
Те, кто его читает - и так в курсе, пожалуй, а вот незнакомым с ситуацией не за чем лезть в ненужные дебри, наверное. Если вдруг кто захочет, итак найдёт, поэтому я специально не стал прямую ссылку давать.

Но вот хочется услышать и другие мнения, возможно трудовое законодательство, в котором я не силён, с такой логикой не согласится.
От:__dmz__
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:42
(Ссылка)
Когда-то я его неплохо знал, но с тех пор много воды утекло... Можно покопаться в Трудовом кодексе, но, честно говоря, времени сейчас нету... хотя задачка интересная.
От:reanimator78
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:50
(Ссылка)
Можно попробовать покопаться и самому, но я вообще с нуля начну в таком случае. Ладно, может кто-нибудь найдётся знающий.
Но время - это "святое", нет, так нет :)
От:matholimp
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:32
(Ссылка)
Если там был вынужденный прогул, то этот же суд должен был записать о нем отдельной строчкой. Она там есть?
Я не знаю, о ком и чем конкретно идет речь, но текст поста создает иное впечатление. Суд посчитал законным и обоснованным сам факт увольнения, но некорректной формулировку приказа.
От:reanimator78
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:36
(Ссылка)
Решения пока на руках нет, так что пока неизвестно.
Не понял такого впечатления, честно говоря - суд же признал незаконными обстоятельства, приведшие к появлению приказа для увольнения, в итоге признав незаконным и само увольнение. Может быть, я не ясно донёс ту мысль, что приказ об увольнении и предшествующие приказы о "трудовых нарушениях" - не одно и то же?
От:__dmz__
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:39
(Ссылка)
Не понял...  Где там про законность и обоснованность факта увольнения?
От:reanimator78
Дата:Вт, Август 4, 2009 18:51
(Ссылка)
На всякий случай подправил четвёртый пункт, чтобы устранить двусмысленность прочтения.
От:domohozjayka
Дата:Вт, Август 4, 2009 20:28
(Ссылка)
но ведь это вообще не юрист писал, да?
отказался от чего?
для него плохой, а для другого - хорошей?
какой может быть приказ о нарушениях трудового законодательства?
Если это ты писал, можешь как-то подробнее и яснее?
Если можешь, то спроси в юридических сообществах.
От:reanimator78
Дата:Вт, Август 4, 2009 20:45
(Ссылка)
Я это писал, пытаясь сделать "сухую выжимку" ;)
Отказался уволиться по собственному желанию после некоего несогласия с политикой руководства фирмы... Это я слово в тексте пропустил, сейчас подправлю, спасибо.
Хорошей - для работодателя, в связи с невыплатой выходного пособия и чего там ещё положено при "обычном" увольнении.
Внутренний приказ по фирме с выговором за прогул, например, или приказ с выговором за нецелевое использование орудий производства.

В юридические сообщества из-за одного вопроса вступать лень, хотя мысль, конечно, разумная ;)
От:domohozjayka
Дата:Ср, Август 5, 2009 05:37
(Ссылка)
а не надо вступать, можно просто вопрос задать. ru_pravo , например, премодерируется, я знаю.
От:reanimator78
Дата:Ср, Август 5, 2009 08:38
(Ссылка)
Вступать всё равно придётся, без этого нельзя написать пост в сообщество. Вот читать его в ленте - необязательно, э то да. Наверное, всё-таки напишу, уж больно любопытная ситуация, если человек сам ничего не перепутал, конечно.
От:domohozjayka
Дата:Ср, Август 5, 2009 08:11
(Ссылка)
Решение суда надо смотреть. Боюсь, что персонаж при пересказе что-то напутал.